Mitarbeiterbewertung

Mitarbeiterbewertung

 
Eine regelmäßige systematische Mitarbeiterbewertung ist eine der Grundlagen für eine strukturierte Personalpflege und –entwicklung. Sie besteht zum einen aus einer Bewertung der Aufgaben laut Stellenbeschreibung / Aufgabenverteilung, zum anderen aus weichen Faktoren, die auf vier Kategorien reduziert sind.

Die Mitarbeiterbewertung kann auch im Vorfeld eines Mitarbeitergespräches durchgeführt werden.

Es sollte kommuniziert werden, dass eine Mitarbeiterbewertung Teil der Personalentwicklung ist. Wichtig ist: dort, wo sowohl positiv wie negativ Handlungsbedarf besteht, Konsequenzen ziehen – Lob, Kritik, Schulung, Aufgabenverlagerung, etc.


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